91% dos brasileiros não recebem retorno em processos seletivos

Novo levantamento feito pela Curriculum.com mostra que, de 2012 para c�, cresceu n�mero de candidatos que n�o tiveram feedback do selecionador

A grande maioria dos profissionais (91%) n�o recebe nenhuma resposta sobre sua participa��o em entrevistas de emprego. E, dentre os 9% que tiveram um feedback do selecionador, 31% relataram que o tempo m�dio para receb�-lo � de at� uma semana. No entanto, 72% responderam que n�o recebem explica��es quando a resposta da empresa � negativa. Os dados fazem parte de pesquisa realizada pelo site de emprego Curriculum, que ouviu mais de nove mil profissionais sobre feedback em processos seletivos.

Questionados sobre o qu�o importante � ter uma resposta sobre um processo em que participaram, 88% disseram ser muito importante, 11% acham importante e menos de 1% avaliou como pouco importante.

Em 2012, quando a Curriculum realizou uma pesquisa com o mesmo tema, os resultados mostraram que 83% dos candidatos n�o receberam nenhuma resposta dos selecionadores sobre o t�rmino do processo e a participa��o deles no resultado da sele��o. No levantamento feito em 2014, verifica-se um aumento de 8% neste n�mero. J� dos profissionais que obtiveram um feedback naquela �poca (17%), a maioria disse que o tempo m�dio para retorno era de at� uma semana, que se equipara ao resultado atual. No entanto, mais da metade (51%) disse que nunca recebeu nenhuma explica��o sobre os motivos da n�o aprova��o, um n�mero relativamente menor que os 73% da recente pesquisa.

� Os resultados atuais se intensificaram e h� um desequil�brio entre a expectativa dos candidatos e a realidade do RH � observa Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

A pesquisa levantou tamb�m os principais motivos que levam um profissional a desejar uma resposta sobre um processo seletivo. Para 54% dos entrevistados, o gesto demonstra respeito a quem participou da entrevista; 15% pensam que � ideal para n�o persistir no erro nas pr�ximas vezes; outros 15% afirmaram que � para saber se t�m chances numa futura oportunidade; 14% disseram que � para poder seguir em outras entrevistas de emprego; e apenas 2% responderam que � para dar uma resposta a outro selecionador.

No geral, o estudo de 2012 j� havia demonstrado a grande insatisfa��o dos candidatos pela falta de retorno do selecionador, uma vez que 98% deles afirmaram que gostariam de ter algum feedback para n�o persistir no erro nas pr�ximas vezes. Al�m disso, compreendem que o gesto demonstraria considera��o e respeito, os mesmos sentimentos em rela��o ao levantamento atual.

Na pesquisa deste ano, os resultados mostram ainda que 95% dos profissionais gostariam de saber quando a vaga foi fechada, mesmo sem terem sido chamados; 86% apreciariam saber quantos candidatos concorrem na mesma oportunidade; 98% achariam de bom grado tomar conhecimento das chances de serem chamados para uma entrevista; e 90% gostaram da ideia de poder ter um feedback autom�tico do profissional de Recursos Humanos, sabendo que a rotina desse colaborador � corrida, o que torna dif�cil dar um retorno a todos os candidatos.

Por O Globo