Estudo mostra que, embora valorizem plano de sa�de e participa��o nos lucros, trabalhadores est�o de olho em novos subs�dios
As empresas que pretendem atrair ou reter funcion�rios com um pacote de benef�cios ter�o de rever suas estrat�gias de sedu��o, revela recente levantamento realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel. De acordo com o Mapa de Benef�cios 2013 da companhia, os profissionais ainda valorizam os planos de sa�de e participa��o nos resultados, mas tamb�m est�o de olho em novos subs�dios, como carro da empresa, a��es da companhia, 14� sal�rio, aux�lio-educa��o e plano de previd�ncia privada.
Realizado de julho a setembro de 2012 com cerca de 2.500 profissionais na Am�rica Latina, entre analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores com idade entre 20 e 30 anos, o levantamento procurou saber quais benef�cios esses profissionais possuem e se realmente os valorizam ou desejam possuir. De acordo com o estudo, mais da metade dos consultados (54,2%) t�m participa��o nos lucros e 79,1% valorizam ou desejam ter o benef�cio. Na sequ�ncia, aparece previd�ncia privada, com 37,5% de benefici�rios e 60,2% que valorizam ou desejam ter um plano. Os que recebem algum subs�dio para cursos ou bolsas de estudo representam 25,2% da amostra e 38,2% valorizam ou desejam ter esse aux�lio. O 14� sal�rio est� presente na cesta de vantagens de 11,2% dos respondentes enquanto 38,2% almejam ou d�o import�ncia a esse subs�dio.
O estudo revelou ainda que ter o carro da empresa � disposi��o � realidade para 7,3% dos profissionais da amostra e 12,8% pretendem desfrutar dessa oferta. Ter a��es da companhia � uma conquista de 4,3% dos participantes e 12,9% tamb�m gostariam de receber esse incentivo.
De acordo com o diretor-executivo da Page Personnel, Roberto Picino, o pacote de benef�cios pode ser uma excelente estrat�gia de reten��o e atra��o de talentos para as empresas, desde que contemple o que as pessoas realmente buscam ou desejam.
�Hoje, n�o basta apenas oferecer um plano de sa�de adequado, um aux�lio-alimenta��o atraente ou subsidiar o transporte. As empresas precisam entender que os trabalhadores miram novas conquistas sociais e parte disto pode estar atrelada a um plano de recompensas mais atraente e sofisticado. A cesta de benef�cios convencional j� n�o atende aos anseios de boa parte dos candidatos consultados�, ressalta o executivo.
Na contram�o dos sonhos e desejos, tamb�m foram listados os benef�cios que menos atraem os profissionais. Para 44,2% dos consultados, oferecer subs�dio para alimenta��o n�o � mais um diferencial, assim como conceder reembolso de custos com transporte tamb�m n�o � um atrativo para 22,4% dos respondentes.
Os executivos consultados tamb�m revelaram quais benef�cios recebem hoje. Dos respondentes, 83,3% afirmaram que possuem algum plano de sa�de, odontol�gico ou seguro de vida. Os subs�dios com alimenta��o est�o presentes na cesta de 71,7% dos respondentes enquanto 54,2% confirmaram receber participa��o nos lucros. O plano de previd�ncia privada � realidade para 37,5% da base. J� 32,2% da amostra recebe pagamento ou reembolso de custo com transporte.
Por O Globo
2024 - Outubro
