Como se tornar um profissional empregável

Mercado est� em busca de profissionais que t�m compet�ncias e habilidades espec�ficas para cada �rea, al�m de estarem aptos a mudan�as

Gradua��o, cursos de qualifica��o e experi�ncia profissional. Existem pessoas que acreditam que esse trip� seja a base para estar empregado ou mesmo al�ar novos voos. Mas o mercado de trabalho est� em busca de profissionais que possuam compet�ncias e habilidades espec�ficas para cada �rea. � a� que entra o termo empregabilidade.

� como voc� fosse um produto que ser� oferecido ao mercado. Qual o seu valor no mercado de trabalho? Ou seja, quais as raz�es que justificam o desejo de uma empresa em ter voc� como parte de seu quadro de funcion�rios. Na pr�tica, s�o suas compet�ncias que v�o abrir as portas para voc� e criar novas oportunidades. A ideia � perceber que est� seguro quem � empreg�vel.

PERFIL

A psic�loga e docente do Instituto de P�s-Gradua��o (IPOG) de Goi�nia, Mara Suassuna, explica que a empregabilidade est� longe de ser uma receita de bolo. Cada �rea e pr�tica profissional v�o necessitar de um perfil de habilidades e compet�ncias. Um aut�nomo, exemplifica, precisa trabalhar sua resili�ncia e autoestima. Por outro lado, o funcion�rio de uma empresa precisa desenvolver a obedi�ncia.

Tamb�m dentro deste vi�s, ela lembra que o profissional precisa adaptar o curr�culo a ser enviado para cada empresa. �O candidato n�o pode pegar o mesmo curr�culo e enviar para 30 empresas diferentes�, diz.

Ela explica que � necess�rio identificar o perfil da empresa (miss�o, valores) para confeccionar um curr�culo espec�fico. Em fun��o disso, um profissional com alto n�vel de empregabilidade � aquele que est� apto a mudan�as e atualiza��o profissional. Por isso, o ideal � preparar-se para exercer novas fun��es.

Muitas vezes, explica Mara, h� um abismo entre o perfil do profissional e o da empresa. Cabe ao profissional fazer uma leitura da m�o de obra do mercado, trabalhar o autoconhecimento e identificar aspectos de sua personalidade. �As empresas tamb�m precisam conseguir reter esse talento. Muitas empresas est�o trabalhando com modelo de gest�o antigo, mas querendo trabalhar com novos profissionais. N�o costuma dar certo. As pessoas hoje querem ter suas ideias valorizadas, v�o al�m da quest�o salarial ou benef�cio�, pontua.

Existem algumas pe�as-chave para melhorar seu n�vel de empregabilidade. Ampliar sua capacidade de comunica��o e dominar outro idioma, por exemplo, � pr�-requisito indispens�vel para fazer parte do atual mercado de trabalho.

Fa�a constantes atualiza��es profissionais e desenvolva seu networking. A rede de rela��es sociais o torna conhecido dentro e fora do ambiente de trabalho. Cultivar relacionamentos � importante para conquistar empregos, ideias e sugest�es. Mara Suassuna observa que os itens dizem respeito a aspectos comportamentais.

Por Karina Ribeiro - O Popular