Saiba como planejar uma transição de carreira

Primeiro passo � ter consci�ncia de que um processo de mudan�a n�o acontece do dia para a noite, afirma especialista

A complexidade da vida moderna, as novas op��es de atividades profissionais e o desejo de maior liberdade e bem-estar pessoal t�m levado muitas pessoas a pensarem em mudar de emprego e at� mesmo de carreira. De acordo com a coach Dayse Gomes, mestre em administra��o e formada em coaching pelo Erickson College, podemos dizer que estamos na era da realiza��o, onde o maior desejo � encontrar uma carreira gratificante, algo mais do que apenas um trabalho di�rio: uma atividade que permita suprir as necessidades financeiras, mas tamb�m gere satisfa��o pessoal.

E � neste cen�rio que surge a fat�dica quest�o: como planejar o processo de transi��o de carreira?

O primeiro passo, segundo a coach, � ter consci�ncia de que um processo de mudan�a n�o acontece do dia para a noite. Em m�dia, um ciclo de transi��o de carreira demora cerca de dois a tr�s anos para se concretizar, considerando desde os primeiros sinais da crise de insatisfa��o, a coragem de assumir o desejo de mudan�a, as experimenta��es e a tomada de decis�o para se lan�ar em busca de novas op��es.

� Qualquer ruptura n�o costuma ser uma decis�o repentina � ressalta Dayse.

Segundo ela, � importante que a pessoa investigue a natureza das escolhas feitas at� o momento atual da sua vida e avalie se est�o em linha com a sua verdadeira voca��o:

� Muitas das vezes, as escolhas realizadas na juventude, no in�cio da vida profissional, carregam uma forte dose de heran�a familiar, em especial, a escolha da forma��o educacional. Quando isso ocorre, � bastante comum que, com o passar do tempo, as motiva��es do passado se esvaziem, abrindo lugar para d�vidas e, at� mesmo, frustra��es.

Para ajudar aqueles que est�o vivendo este momento de questionamento, Dayse listou outras dicas de como fazer essa transi��o na vida profissional e pessoal ocorra de maneira tranquila e bem sucedida:

1. Invista no autoconhecimento. Busque entender os seus valores, os seus interesses, o estilo de vida que mais lhe agrada e as suas verdadeiras paix�es. Muitas das vezes a ajuda de um coach � fundamental para esse tipo de investiga��o, ajudando a definir a sua verdadeira identidade e a identificar as motiva��es que mais pesam para a carreira: dinheiro, status, respeito, voca��o, talento, vontade de fazer a diferen�a, uma causa, etc.

2. Abandone a cren�a limitadora de que trocar de carreira � desperdi�ar experi�ncias e habilidades. O fato de ter investido tanto tempo em uma �rea profissional n�o deve ser uma barreira para voc� seguir novos caminhos. Saiba que as compet�ncias adquiridas em experi�ncias anteriores podem ser aplic�veis em novos contextos.

3. Pense em coisas que te chamam a aten��o. N�o pense em profiss�es, mas em realiza��es, em atividades que te d�o prazer ou despertam o seu interesse. �s vezes, um hobby pode esconder uma verdadeira voca��o e uma habilidade pouco valorizada pode ser o pontap� para a realiza��o de novos empreendimentos.

4. Elabore um plano de transi��o, com destaque para as a��es que quer e as que n�o quer fazer. Ou seja, recalibre a sua agenda. Pense tamb�m nos recursos que precisa ou pode investir, ou mesmo naquilo que pode abrir m�o, caso decida reduzir suas atividades profissionais atuais para se dedicar a outras.

5. Busque pessoas e grupos de refer�ncia dentro daquilo que possui interesse. Inicie novos relacionamentos, amplie o seu c�rculo social, seu networking.

6. Ao inv�s de colocar em pr�tica o tradicional m�todo de mudan�a com foco no �planejamento�, utilize o m�todo da �experimenta��o�. Isso significa interagir com o ambiente, com as atividades e com as pessoas que, na sua vis�o, est�o realizando aquilo que deseja. Ou seja, ao inv�s de apenas definir uma meta, um destino, a melhor forma de promover a mudan�a � iniciar um envolvimento com novas possibilidades, viver novas experi�ncias e realizar experimentos, mesmo que em forma de projetos. Isso permite avan�ar, com menor risco e resultados efetivos.

7. Escolha um mentor, de prefer�ncia algu�m que tamb�m tenha vivido um processo de transi��o. Este apoio � fundamental para ajudar a enfrentar os temores do novo caminho, compartilhar ensinamentos e ajudar a manter a autoestima e a confian�a em alta.

8. Por �ltimo, abandone a ideia de que existe um �nico trabalho ideal, sob medida, capaz de gerar toda a satisfa��o e plenitude. O novo contexto e as mudan�as de mercado substituem o conceito de estabilidade por empregabilidade. Isso significa que os relacionamentos e v�nculos de longo prazo passam a ser substitu�dos por diferentes modelos e contratos de trabalho, incluindo a possibilidade de ter m�ltiplos empregadores ou de se construir uma carreira mais aut�noma e empreendedora. Portanto, fique atento: � bem poss�vel que a sua felicidade n�o seja alcan�ada com uma simples mudan�a de emprego, mas na descoberta da sua melhor forma de se relacionar com os seus talentos, interesses e prioridades particulares.

Fonte: O Globo