Salário: Quando e como pedir aumento

Para passar a situa��o com tranquilidade, � preciso ter as estrat�gias certas para conseguir a melhor negocia��o salarial

O momento de pedir aumento salarial � praticamente inevit�vel ao longo da carreira de todo profissional. E mesmo que seja previs�vel dentro do cen�rio de uma empresa, esse � um dos momentos mais delicados, mesmo para um funcion�rio respeitado e experiente. Mas algumas estrat�gias podem ajud�-lo a n�o cometer erros nessa ocasi�o e que tamb�m n�o gere tens�o ou desgaste na rela��o com o seu chefe.

Antes de tomar qualquer posi��o, o funcion�rio deve ficar atento a tudo o que est� ocorrendo a sua volta. Pedir um aumento salarial, por exemplo, em uma ocasi�o na qual a empresa est� passando por um per�odo de crise financeira ou readequa��o pode ser um p�ssimo neg�cio. Al�m do desgaste natural, o profissional pode passar a sensa��o de n�o estar na mesma sintonia da empresa.

Outro aspecto que requer observa��o, est� ligado ao momento certo para falar com seu chefe. Para que a resposta seja positiva, � importante que voc� conhe�a o seu chefe. Sendo assim, observe os dias em que ele estiver mais acess�vel e evite dias muito atribulados e estressantes. Depois de deixar claro que precisa ter uma conversa particular com seu superior, espere que ele conduza e aponte a hora ideal. �Deixe que seu chefe diga qual � o melhor hor�rio�, diz a consultora organizacional da Evolu�, Mirella Nery Batista.

Ap�s ultrapassar todas essas etapas e chegar o momento do pedido formal de aumento salarial, o profissional deve tomar muito cuidado com a postura. �Ele tem que saber valorizar o que � bom em seu trabalho, focar naquilo que foi proveitoso, sem queixar�, diz Mirella. Atente-se a forma como conduzir o di�logo. N�o raro, ao demonstrar suas qualidades, o profissional tende a ser arrogante.

Por outro lado, tente n�o justificar o pedido de aumento dizendo que voc� trabalha direito, � pontual e que n�o falta ao servi�o. Tudo isso faz parte de sua obriga��o e, simplesmente, isso � o esperado pela empresa.

Mirella lembra que chegar com um valor pr�-fixado � um risco. Essa atitude at� pode dar certo, dependendo do perfil do chefe, mas, de forma geral, essa �cartada� n�o funciona com a maioria. �Se ele chega com valor j� pr�-fixado aparenta uma postura de mandante. E os chefes n�o costumam gostar dessa atitude�, ressalta.

Lembre-se, as empresas n�o contam tempo de casa e sim, resultado, produtividade. Por isso, evite compara��es salariais com colegas de trabalho que ganham mais que voc�, mesmo trabalhando a um tempo menor na casa. �A empresa foca no empregado que d� resultado�, diz. Outra justificativa ins�lida e que demonstra imaturidade � fazer compara��es como �trabalho mais que fulano�.

De qualquer forma, caso a resposta de seu chefe seja negativa, seja construtivo e tente entender o posicionamento dele e da empresa. N�o saia dessa conversa sem uma radiografia do que precisa melhorar ou quanto tempo deve esperar para ter esse reconhecimento financeiro.

Por Karina Ribeiro - O Popular