Trabalho: Manter a motivação é essencial

O profissional desmotivado se torna ap�tico, o que pode comprometer sua carreira. H� casos em que as atitudes do chefe geram o des�nimo

O domingo come�a a virar um pesadelo. Quando a simples lembran�a de que a segunda-feira est� se aproximando e de que existe uma semana inteira de trabalho pela frente cria uma esp�cie de mal estar, isso pode estar ligado � desmotiva��o no ambiente de trabalho. Al�m desse aspecto refletir na qualidade de vida do profissional, a desmotiva��o imprime queda de rendimento. Os sintomas s�o cl�ssicos: apatia, falta de comprometimento, faltas constantes e baixa produtividade.

Em linhas gerais, os motivos que levam um profissional a desmotiva��o est�o ligados ao estilo de ger�ncia (muitas vezes centralizador e autocr�tico) e tamb�m pela falta ou clareza de um plano de carreira s�lido.
Sem essa ferramenta, o profissional n�o visualiza perspectivas de crescimento. �Isso fica muito claro, principalmente, para os profissionais com menos de 30 anos�, afirma a psic�loga Viviane Kazmirczak.

Ela acredita que essa gera��o busca valoriza��o de seu trabalho e um caminho mais r�pido de crescimento dentro do ambiente organizacional. �Por isso, muitas empresas atualmente n�o conseguem reter esses talentos�, diz. Para isso, � preciso ter um plano de cargos e sal�rios bem estruturado.

Ela lembra tamb�m que existem profissionais desqualificados para seus cargos e fun��es e, por outro lado, profissionais tecnicamente bem preparados ocupando cargos aqu�m de suas habilidades. Para ela, essa inadequa��o na composi��o de uma equipe pode ser comparada a uma bomba-rel�gio. �Em qualquer momento pode haver uma confus�o, um grande desentendimento por algo simples�, afirma.

CHEFIA

Em todos os casos, o papel da lideran�a � fundamental. Em muitas situa��es, o chefe tem rela��o direta com o comportamento da equipe. Uma lideran�a arrogante, que fala alto, n�o assume os erros cometidos pela equipe ou que n�o possui crit�rios nas avalia��es � um forte candidato a imprimir desmotiva��o no grupo de colaboradores. Viviane lembra que uma pessoa ap�tica pode contaminar boa parte da equipe. �Isso � muito comum nos ambientes organizacionais. � mais f�cil um aspecto negativo contaminar os demais colegas do que um aspecto positivo, como uma pessoa organizada, por exemplo�, diz.

MOTIVA��O

O di�logo com a chefia pode ser o pontap� inicial. �O profissional deve explicar o que est� levando ele a ficar desmotivado�, orienta Viviane. Ela afirma que o profissional deve observar tamb�m se h� um alinhamento entre o seu perfil e o da empresa. Em alguns casos, diz, n�o h� outra sa�da al�m de come�ar a buscar um novo ambiente de trabalho.

Por Karina Ribeiro - O Popular