Trabalho: Planeje bem a entrevista de emprego

Fa�a uma pesquisa sobre a empresa onde pretende trabalhar. Informe nas respostas s� suas compet�ncais reais, sem inventar

Quando se trata de entrevista de emprego, dificilmente existe algum profissional que, vez ou outra, n�o tenha ficado inseguro durante o processo seletivo. Esse comportamento � natural, afinal uma derrapada pode custar a sonhada vaga em uma empresa. Por isso, o mais importante � se preparar para todas as etapas: antes, durante e depois da entrevista.

Antes da entrevista, fa�a uma pesquisa completa sobre a empresa. Utilize o portal da internet como ponto de partida. Ative sua rede de relacionamentos e, se poss�vel, converse com algum profissional que tenha trabalhado na empresa. Descubra como as pessoas costumam se vestir no ambiente de trabalho. �N�o � apropriado aparecer de salto 15 cent�metros em uma ind�stria�, analisa a diretora da Agregar Gest�o de Pessoas, Maria C�lia Franklin. N�o chegue atrasado. Se necess�rio, fa�a o caminho um dia antes da entrevista para calcular o tempo gasto durante o trajeto.

DURANTE

Embora j� tenha atingido a fase da entrevista presencial, n�o se esque�a de ter em m�os os documentos pessoais, al�m do curr�culo. �Saiba com quem voc� vai conversar�, diz Maria C�lia. Ela explica que o candidato deve ter cuidado com a primeira impress�o. Tente n�o demonstrar ansiedade. O nervosismo pode ser o algoz de um bom candidato a uma vaga de trabalho.

Com tranquilidade, � poss�vel prestar mais aten��o �s perguntas feitas pelo recrutador. O ideal � que as respostas sejam objetivas, mas n�o monossil�bicas. �� interessante que o candidato d� exemplos, repassando informa��es que contribuam com seu n�vel de conhecimento�, diz.

Sendo o primeiro emprego, a entrevista ser� focada em sua vida pessoal, escolar e em atividades extracurricular. �Focamos se a pessoa ajuda os pais, se participava de trabalhos em grupo, quais mat�rias mais gostava na escola�, afirma.

Uma dica essencial e comum a todos os candidatos �: nunca minta. A possibilidade de ser descoberto � imensa. �Checamos as informa��es. Uma hora ou outra a verdade surge�, diz. Maria C�lia explica que o profissional deve repassar exatamente o n�vel de conhecimento t�cnico dominado. �� diferente se ele tem apenas no��o, se ele opera ou se ele domina determinada �rea. S�o n�veis completamente diferentes. Ele deve dizer aquilo que realmente sabe fazer�, comenta. Outro fator que pode derrubar o resultado de sua entrevista � falar negativamente do �ltimo empregador ou de situa��es que ocorreram nas empresas anteriores.

AP�S

Maria C�lia explica que o candidato tamb�m deve escolher o local de trabalho. �N�o escolha por impulso. Pese os pr�s e contras. Avalie toda a empresa e n�o somente a quest�o monet�ria�, explica. Inclusive, ressalta, se o candidato estiver participando de mais de um processo seletivo, ele deve deixar claro para o recrutador que ir� avaliar todas as propostas.

Maria C�lia explica que a falta de profissionalismo e comprometimento pode fechar portas at� ap�s o processo seletivo. �Existem pessoas que n�o aparecem ap�s serem selecionados. Isso ocorre em todos os n�veis�, finaliza.

Por Karina Ribeiro - O Popular