Para o fundador da Taproot Foundation (uma organiza��o que incentiva o trabalho volunt�rio), Aaron Hurst, � dif�cil saber se os candidatos s�o sinceros na hora de responder �s perguntas de uma entrevista de trabalho.
Ele t�m tr�s quest�es que, ele considera, trazem respostas mais reveladoras dos candidatos. Ele as descreveu em um texto publicado no LinkedIn.
Veja quais s�o:
1) A sua �ltima empresa fazia avalia��o de desempenho?
"Sim"
�timo. N�o s�o muitos os empregadores que as fazem, e elas s�o importantes para a equipe. O que a sua �ltima avalia��o dizia a respeito do seu potencial?
"N�o"
Que pena. � dif�cil crescer quando n�o se tem mentoria. Se voc� passasse por uma avalia��o, quais as �reas que voc� diria que seu avaliador consideraria importantes para seu crescimento?
2) Vamos fingir que voc� conseguiu o emprego, passaram-se tr�s meses e n�s chegamos � conclus�o de que n�o funcionou. Por que voc� acha que isso aconteceu?
3) Voc� n�o precisa me dizer o nome, mas pense em algu�m com quem voc� trabalhou e que te dado energia. Me fale sobre essa pessoa e diga porque ela te ajudava.
Agora diga quem voc� respeitava e que era bom no seu trabalho, mas que voc� achava que sugava sua energia e que voc� tentava evitar no trabalho. Por que ela n�o ajudava seu estado de esp�rito?
Por: Folha de S.Paulo
2024 - Outubro
