A pontuação final registrada no PL é de 89 pontos.

A conta explicada na assembleia é:

 R$ 3.500,00 (adiantamento pago em nov/2013)

• Para pagamento em 14 de março de 2014:

A) R$ 1.850,00 prêmio

B) R$ 1.214,00 parte fixa + R$ 286,00 abono conquistado pelo SIMECAT somente para trabalhadores ativos = R$ 1.500,00

C) 47% de salário + 6% conquistado pelo SIMECAT somente para trabalhadores ativos = 53% de salário (cálculo: salário de dezembro/2013 x 53%)

Soma A + B +  C = sua PLR

• Quem recebe?

Ativos até 31 dezembro de 2013 que tiverem no mínimo 3 (três) meses de relação de emprego.

Os empregados demitidos antes de 31 de dezembro de 2013 e os empregados que tenham entre 180 (cento e oitenta) e 90 (noventa) dias de relação de emprego no dia 15 de março receberão apenas 50%.

Os empregados que tiveram seus contratos suspensos por acidente ou doença do trabalho, e desde que tenham trabalhado, ao menos 15 dias no ano de 2013, receberão 100%.

Aos empregados que tiveram seus contratos suspensos no ano de 2013 por acidente ou doença do trabalho e que não tenham trabalhado pelo menos 15 (quinze) dias no ano de 2013, receberão 50%.

As empregadas que tiveram seus contratos suspensos por licença maternidade, e desde que tenham trabalhado ao menos 15 (quinze) dias no ano de 2013, respeitada a proporcionalidade ao tempo de serviço receberão durante o tempo de afastamento 50%.

Nos casos onde o trabalhador receberá somente 50% da cota, o saldo remanescente de 50% será levado a crédito no “Monte de Participação Especial por Presenteísmo� a ser repartido entre os empregados que não tenham quaisquer faltas no período.

• Quem não recebe PLR?

- As empregadas que tiveram seus contratos suspensos por licença maternidade e que não tenham trabalhado mais do que 15 (quinze) dias no ano de 2013 não farão jus ao valor correspondente da “Cota� que lhe seria devida.

- Empregados demitidos por justa causa

- Estagiários

- Trabalhadores avulsos, prestadores de serviços, autônomos e temporários

• Para os R$ 1.850,00

Os trabalhadores que, no período de apuração, vieram a ter seus contratos suspensos por acidente, doença ou licença maternidade, receberão durante o tempo de afastamento 50% do valor que lhe seria devido em caso de presença ao trabalho no mesmo período, desde que tenham trabalhado neste período a fração de 15 ou mais dias.

- Participação de empregados até o cargo de Supervisor

Tabela de descontos por ausência – Participação Individual

Até 2 ausências                                0%
De 3 até 4 ausências                       15%
De 5 até 7 ausências                       25%
De 8 até 10) ausências                   40%
De 11 até 20 ausências                  60%
Mais de 21 ausências                     70%

As faltas são computadas de 01 de junho de 2013 até 31 de dezembro de 2013

Os resultados do rateio por presenteísmo serão divulgados nos murais assim que os cálculos forem feitos.

Comparativo PLR

2012
R$ 3.000,00 adiantamento + R$ 1.500,00 prêmio + 1 salário (Ex: R$ 1.500,00) = R$ 6.000,00

2013
R$ 3.500,00 adiantamento + R$ 1.850,00 prêmio + R$ 1.214,00 parte fixa + R$ 286,00 abono + 47% de salário + 6% abono de salário (Ex: R$ 1.500,00) = R$ 7.645,00

AUMENTO DE 27,4%