O slogan da campanha é “Chegou a hora da onça beber água”

Nesta terça-feira (24), foi realizada mais uma assembleia de negociação da Campanha Salarial da Mitsubishi 2023, com o slogan “Chegou a hora da onça beber água”. O SIMECAT iniciou a discussão sobre a data-base no início deste mês.

Durante a conversa com os trabalhadores, o presidente do SIMECAT, Carlos Albino, anunciou boas notícias em relação Plano Médico da UNIMED. As reivindicações eram antigas, e com apoio do sindicato, a empresa acertou mudanças com a cooperativa.

A partir de novembro, a UNIMED disponibilizará, no dia 5 de cada mês, o valor que será cobrado de coparticipação. O colaborador com desconto maior que R$ 300, deverá procurar o RH para fazer o parcelamento até o dia 15 de cada mês. O colaborador que tem filho autista, cuja coparticipação no mês é de R$ 1,5 mil a R$ 2 mil, todo mês, não terá nenhum desconto de coparticipação sobre o tratamento do filho.

Também foi definido que não haverá nenhum valor descontado de coparticipação de colaborador ou dependente em tratamento de câncer. Para esses dois casos, basta o funcionário procurar a assistente social, que ela fará o pedido de abono do desconto. Na assembleia, os trabalhadores reivindicaram que filhos com Síndrome de Down também sejam incluídos nesse benefício. Outra notícia repassada por Carlos Albino foi sobre uma tabela exclusiva de valores para que colaboradores ou dependentes comprem carros da marca. 

Em relação à negociação, o presidente do SIMECAT afirmou que as conversas continuam em andamento e que itens da pauta não foram aceitos pela diretoria da Mitsubishi. A empresa não quer aceitar o reajuste salarial de inflação mais 3% de aumento real, nem o valor solicitado de aumento no vale-alimentação de R$ 644 para R$ 800 (com cesta dobrada de natal), quanto menos o pagamento de abono salarial de R$ 3 mil, afirmando que não previsão orçamentária na empresa para tal benefício, negando a pagar qualquer valor.

“Sabemos que a empresa vive um momento delicado, que não está vendendo como deveria, mas nós precisamos de socorro. Eles querem um aumento só baseado na inflação que deve dar, 4,5%, por aí, não aceitam o aumento do vale-alimentação e nem pagar o nosso abono salarial”, explicou Albino, na assembleia.

Em acordo com os trabalhadores e em votação aprovada pela maioria, uma contraproposta será apresentada, ainda insistindo em reajuste salarial baseado na inflação e um pouco mais, reajuste do vale-alimentação para R$ 800 (com cesta dobrada de natal), pelo menos o abono salarial que foi pago na última campanha salarial, de R$ 1,5 mil, resolução da defasagem de salários (famoso buraco negro), condições para a implementação de delegados sindicais dentro da empresa, para melhor representatividade dentro da fábrica, renovação das cláusulas do acordo anterior, entre outras solicitações.

A discussão sobre banco de horas ocorrerá somente se a Mitsubishi ceder sobre o valor do vale-alimentação, uma das reivindicações mais difíceis, da qual os trabalhadores não abrem mão.

“Estamos confiantes que chegaremos a um consenso, pois percebemos que a empresa está totalmente diferente de negociações anteriores. Temos uma boa relação com a nova diretoria e podemos avançar mostrando a realidade dos trabalhadores que ali estão lado a lado, trabalhando muito pelo futuro da Mitsubishi”, ressaltou Carlos Albino.

Lara Cristina Alves

Assessoria de Imprensa SIMECAT